Een aangepast loonbeleid is onontbeerlijk en is voortdurend aan wijzigingen onderhevig. “Een loonbeleid aanpassen of wijzigen is echter geen sinecure. Niet alleen vanuit HR-standpunt gezien, maar ook vanuit juridisch oogpunt. Doorheen het ganse proces moet immers rekening gehouden worden met zowel het arbeidsrecht, de sociale zekerheid als de fiscaliteit”, benadrukt Alexander Vandenbergen, partner bij advocatenkantoor Lydian. Bovendien merkt hij op dat bij het aanpassen van het loonbeleid zelden kan vertrokken worden van een maagdelijk wit blad. “Doorgaans sleept een organisatie een hele historiek mee waarmee rekening moet gehouden worden.” Rechtsbron Een belangrijk aandachtspunt is de hiërarchie van de rechtsbronnen waarop het loonbeleid steunt, zoals een dwingende wet, een algemeen verbindend verklaarde cao, een sector- of bedrijfs-cao, een arbeidsovereenkomst, een arbeidsreglement of een gebruik. “De basisregel is dat een lagere rechtsbron niet in tegenstrijd kan zijn met een hogere rechtsbron. Anders gezegd, de rechtsbron waarop een onderdeel van het loonbeleid is...
