Bank- en verzekeringsgroep Argenta is een buitenbeetje in de sector met een eigen – zeg maar eigenzinnige – kijk op verloning en waardering. “Argenta-stichter Karel Van Rompuy zijn motto was ‘doe geen gekke dingen’. Een slogan die nog steeds de leidraad is bij het uitstippelen van het algemene beleid van de bank-verzekeraar. En dus ook bij het uitwerken van een verloningsbeleid”, merkt Veronique Michiels op, Directeur Organisatie & Talent bij Argenta. Centraal in het loonbeleid staat dan ook een vast, billijk salaris zonder variabele vergoedingen, aangevuld met een pakket benefits zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een verzekering gewaarborgd inkomen. Waarderingscultuur Het loonbeleid is een integraal onderdeel van een waarderingscultuur. Andere elementen ervan zijn erkenning, rolduidelijkheid, autonomie en verantwoordelijkheid, flexibel werken op een stimulerende werkplek, opleiding en ontwikkeling, en coaching en feedback. “We belonen enkel via een vast salaris. Daarbij hechten we veel belang aan billijkheid en marktconformiteit. Elke...
