“De redenering achter de noodzaak voor een nieuw loonhuis is onder andere de hoge loondruk of de loonspanning tussen jongere en oudere werknemers in België, en het gegeven dat we langer leven en langer moeten werken. Bij werkgevers leeft het idee dat langer werken meer prestatiejaren betekent en dus hogere lonen voor oudere werknemers zonder dat daar een gelijkwaardige productiviteitsstijging tegenover staat. Wij blijven echter een voorstander van verloning op basis van sector- en bedrijfsfunctieklassen gekoppeld aan anciënniteit en ervaring. Dit garandeert een billijke en transparante verloning”, zegt nationaal verantwoordelijke voor de verzekeringssector bij LBC-NVK, Vic Van Kerrebroeck. Prestatie Toch is hij niet blind voor de realiteit. “Ook aan werknemerszijde erkennen we de economische realiteit. Op een gegeven moment komt er een einde aan de productiviteitsstijging. En als die stijging niet meer in lijn ligt met het loon, leidt dit inderdaad tot problemen zoals hoge loonkosten. Dat is ook nadelig...
