Prestatieverloning of variabele verloning staat heel erg in de kijker. Er is veel onderzoek naar en ook organisaties kijken ernaar en zoeken hoe ze deze kunnen invoeren. “Tezelfdertijd is prestatieverloning het onderwerp van een vurig debat tussen voorstanders die er rotsvast in geloven en rabiate tegenstanders”, constateert Said Loyens, doctoraal onderzoeker aan het Vlerick Reward Centre (Vlerick Business School). Ter illustratie verwijst hij naar een massaal bekeken (meer dan 21 miljoen keer) Ted Talk van Daniel Pink, auteur van onder andere de bestseller ‘Drive – De verrassende waarheid over wat ons motiveert’. De centrale stelling in zijn Ted Talk luidt dat wat mensen motiveert uit henzelf komt. Prestatieverloning werkt met andere woorden niet, meer zelfs, het doet de intrinsieke motivatie dalen en leidt dus tot slechtere prestaties.“Ondertussen is er internationaal enorm veel wetenschappelijk onderzoek verricht naar de effecten van verschillende vormen van prestatieverloning, zowel in een laboratoriumomgeving als op de...
