Is het mogelijk de flexibiliteit van werkorganisatie, beloning en sociale relaties enerzijds en werkzekerheid en inkomenszekerheid anderzijds tegelijk te versterken? En hoe doen we dat? Het is misschien wel de meest brandende vraag van vandaag en morgen als we de prestaties van bedrijven en hun medewerkers willen verbeteren. Zowel werknemer als werkgever heeft behoefte aan flexibiliteit en stabiliteit. Soms lopen die behoeften gelijk, maar dat is natuurlijk lang geen evidentie. Tijdens de November Conference zochten we uit hoe diverse soorten flexibiliteit en zekerheid op efficiënte en rendabele wijze gecombineerd kunnen worden in onze organisaties. Over mogelijke oplossingen werd stevig gebrainstormd en fel gediscussieerd in diverse workshops. Vooraf kregen de deelnemers nog inspiratie van onderzoekers en praktijkexperts, terwijl ook de juridische krijtlijnen getrokken werden. Op de volgende bladzijden brengen we uitvoerig verslag over de inbreng van de eerste sprekers. In vorig nummer las u al het interview met keynote spreker...
