De cultuur van Atlas Copco is bij uitstek Zweeds, benadrukt Kristian Vandenhoudt, Vice President Human Resources voor de divisie Compressor Technique Service. Het gaat om een cultuur waar ‘sustainability’ of duurzaamheid een centrale plaats krijgt. Zweden is ook zo’n land waar het liberale vrijemarktmodel hand in hand gaat met de sociale-zekerheidsstaat: hier zijn mensen bereid om hoge belastingen te betalen áls er maar voldoende ‘return’ tegenover staat. Ook transparantie en duidelijkheid zijn belangrijk, wat zich uit in een eenvoudige vennootschapsbelasting van 22 procent zonder achterpoortjes, maar ook in een volledige openheid over salarissen. Het grootouderprincipe, waarbij binnen organisaties van ‘hire tot fire’ de N+2 van de medewerker telkens een belangrijke rol speelt in beslissingen, voorkomt vriendjespolitiek. Tot slot is ‘equality’ een hoeksteen van de Zweedse cultuur: je kan wel beter zijn dan de anderen, maar men heeft niet graag dat je je ook zo gedraagt. Drie kernwaarden Hoe vertaalt die...
