Dossier Flexibiliteit en zekerheid. Het standpunt van de werkgevers. Hoe flexibiliteit en sociaal overleg verenigen?

HR Square 167
Sonja Teughels, senior adviseur arbeidsmarkt bij het Vlaams netwerk van ondernemingen Voka (dat meer dan 18.000 bedrijven in Vlaanderen en Brussel vertegenwoordigt), bekijkt flexibiliteit vanuit de blik van werkgevers. Ze ziet een aantal problemen op de arbeidsmarkt. “Vooral het thema flexibiliteit wordt zwaar op de korrel genomen door de vakbonden. Ze schreeuwen moord en brand over de wet Werkbaar Wendbaar Werk van minister Kris Peeters, alsof we hierdoor verglijden naar totale flexibiliteit. Terwijl de uitdagingen op het vlak van de sociale zekerheid, de arbeidsverhoudingen en het sociaal overleg toch groot zijn”, merkt Teughels op. Ze pleit dan ook voor een nieuw sociaal overleg. Middelmatig presterende arbeidsmarkt Sonja Teughels wijst in eerste instantie naar de middelmatige prestaties op onze arbeidsmarkt: “De Vlaamse werkzaamheidsgraad blijft al jaren hangen rond 71 procent, terwijl het doel 76 procent bedraagt. Ondertussen blijft de werkzaamheidsgraad in landen als Nederland, Duitsland en Zweden gestaag stijgen, in sommige...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!