Flexicurity wordt sinds begin deze eeuw door de Europese Unie naar voren geschoven als leidraad voor het arbeidsmarktbeleid en als instrument voor jobcreatie. Professor Valeria Pulignano, verbonden aan het Centrum voor Sociologisch Onderzoek van de KU Leuven, bekijkt welke afspraken over flexibiliteit en zekerheid er op bedrijfsniveau gemaakt worden en hoe die tot stand komen. Tijdens de HR Square November Conference 2016 stelde ze de resultaten voor van een internationaal onderzoek naar flexibiliteit en zekerheid in verschillende vestigingen van vier industriële multinationals die actief zijn in België, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Het onderzoek toont aan dat er veel gelijkenissen zijn tussen flexibiliteits- en zekerheidsafspraken in de vier verschillende landen. “Afspraken rond flexibiliteit en zekerheid worden vooral bepaald door organisatiefactoren en de marktomstandigheden. Institutionele kenmerken zoals de arbeidswetgeving en de manier waarop het sociaal overleg in een land georganiseerd is, hebben ook wel een impact, maar minder. Ze bepalen...
