Vandaag proberen werkgevers zekerheid te verzoenen met flexibiliteit, een begrip dat al sinds de jaren 1980 in HR-middens rondcirkelt. Aanvankelijk ging het vooral om de flexibiliteit zoals die gevraagd wordt door de werkgever: flexibiliteit van het personeel om in functie van de vraag de productiecapaciteit te verhogen of te verminderen. “Maar daar zijn we vandaag voorbij”, zo zegt Patrick Maerten, advocaat bij het kantoor Claeys & Engels. “Vandaag is flexibiliteit er eveneens om tegemoet te komen aan de verzuchtingen en wensen van de werknemer.”Ook al zuchten veel werkgevers – maar ook werknemers – dat flexibiliteit in de huidige juridische context zo goed als onmogelijk is, de jurist wijst prompt op een aantal mogelijkheden op verschillende vlakken: verloning, functie-inhoud en arbeidsorganisatie. Op elk vlak zitten er al behoorlijk wat mogelijkheden tot flexibiliteit in.Tegelijkertijd maakt Maerten evengoed duidelijk dat het wettelijk kader niet het hele verhaal vertelt. Ook als werkgevers het recht...
