Frederik Anseel, professor Organisatiepsychologie en vakgroepvoorzitter aan de Universiteit Gent, en Cédric Velghe, onderzoeker aan de Universiteit Gent, bijten de spits af van de HR Square Conference ‘Weten, meten en doen: evidence-based HR en analytics’. Ze richten zich dan ook voluit op het eerste luik ervan en geven een introductie in evidence-based HRM. ‘Evidence-based’ verwijst naar het nemen van beslissingen op basis van gestructureerde informatie en data. Nee, geen buikgevoel, geen intuïtie, geen vinger in de wind, maar beslissingen die gestoeld zijn op feiten, wetenschap en solide analyses. “Op welke informatie baseert u zich om bepaalde HR-praktijken en technieken te implementeren?” vraagt Anseel. Prompt somt hij enkele mogelijke bronnen op en beoordeelt ze op hun degelijkheid: :: Managementboeken? Bij managementboeken denkt iedereen al vlug aan bestsellers zoals ‘Good to Great’ van Jim Collins of ‘In Search of Excellence’ van Tom Peeters. Boeken die ook vandaag nog steeds vlot over de...
