Dossier Gezond werken, gezond leven. Biostoom Oostende. Creatief omspringen met gezondheid

HR Square 176
Groene stroomproducent Biostoom Oostende, het vroegere Electrawinds Biostoom, stimuleert zijn 24 medewerkers te streven naar een betere gezondheid. “Na de overname door Bionerga in 2014 wilden we op een objectieve manier meten wat er leefde bij de medewerkers. Uit een peiling naar het werkvermogen in 2015 bleek dat medewerkers aandacht voor gezondheid en voor gezonde leefgewoonten belangrijk vinden”, vertelt Luc Lievens, plantmanager Biostoom Oostende. Dit was het startschot om actief te werken aan een gezondheidsbeleid dat ondertussen de naam Biofit kreeg. Vijf pijlers “Biofit omvat vijf pijlers: mentaal welbevinden, beweging, gezonde voeding, roken, alcohol en drugs. Rond de thema’s organiseren we acties zoals deelnemen aan de Testkaravaan of aan de week van de mobiliteit. Of we roepen werknemers op om mee te doen aan Tournée Minérale en een maand lang geen alcohol te drinken. Daarnaast moedigen we via aanpassingen in de werkomgeving medewerkers aan om een gezondere keuze te maken....

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!