Dossier Gezond werken, gezond leven. De visie van de vakbonden. “Door de verantwoordelijkheid te delen, creëer je een win-winsituatie”

HR Square 176
De enquête ‘Modern Times 2’, die de socialistische vakbond ABVV in maart en april 2017 liet invullen door meer dan 14.500 Belgische werknemers, legt meteen de vinger op de wonde. Enkele opmerkelijke bevindingen: ■ Twee op de drie werknemers (66,3 procent) verklaren dat ze hun arbeidsorganisatie (uurroosters, werklast, taken of aanpassing van een machine) niet kunnen aanpassen bij lichamelijke of mentale vermoeidheid.■ Acht op de tien respondenten (80,4 procent) denken dat de manier waarop de werkgever de arbeidsorganisatie momenteel regelt, gevolgen kan hebben voor hun lichamelijke of mentale gezondheid (ze antwoorden ‘ja’ of ‘misschien’). De meest voorkomende klachten zijn stress (83,7 procent), slaapstoornissen (48,7 procent), burn-out (47,7 procent), prikkelbaarheid (42,4 procent) en hoofdpijn (36,9 procent).■ Vier op de tien werknemers (41,7 procent) antwoorden dat ze zichzelf lichamelijk en/of mentaal niet in staat achten om hun huidige functie uit te oefenen tot de pensioenleeftijd, terwijl 26,2 procent aanpassingen vraagt om het...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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