Dossier. Hester Duursema (Erasmus Universiteit, BNL). “Iedereen kan een stukje leiderschap op zich nemen”

HR Square 138
Hester Duursema is econome van opleiding, heeft een achtergrond in neurowetenschappen en antropologie, en is gepokt en gemazeld in advies over management en leiderschap. Ze was jarenlang actief als consultant en promoveerde in maart 2013 aan de Erasmus Universiteit met een proefschrift waarin ze een nieuwe manier van leiderschapsontwikkeling voorstelde. Strategisch leiderschap staat centraal in haar model. Het doel ervan is het menselijk kapitaal in een onderneming op één lijn te krijgen met de ontwikkeling van die onderneming. Die theorie kan ze inmiddels elk dag zelf in de praktijk brengen. Sinds september 2013 is Duursema aan de slag als algemeen directeur bij de sectorvereniging Binnenvaart Logistiek Nederland (BNL), een overkoepelende ondernemersvereniging, vergelijkbaar met de sectorfederaties die wij kennen. Leiders? Die term roept heel wat op, weet Duursema uit ervaring. “Mensen denken al snel aan één persoon, een leidersfiguur zoals Henry Ford, Larry Page, Richard Branson of Jack Welsh. Dat hoeft...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!