Dossier. Hilde Peerlings (Delorge-Peerlings): de ervaring van de werkvloer. Hoe kunt u inspireren en motiveren?

HR Square 142
Hilde Peerlings, zaakvoerder en bestuurder bij de groep Delorge-Peerlings, heeft in acht jaar tijd met haar bedrijf een opmerkelijke weg afgelegd. Dat deed ze niet alleen. De eerste werknemer kwam in dienst in 2005, vandaag zijn ze met zo’n 150. De groep is actief in de automobielsector en vertegenwoordigt de merken Volkswagen, Audi en Skoda. De klanten zijn particulieren, openbare besturen, leasingmaatschappijen en zelfstandigen, kmo’s en andere bedrijven. De service is compleet: van verkoop, over onderhoud tot verhuur en wagenparkbeheer. In 2005 startte Peerlings als kleine zelfstandige met een onafhankelijke garage in Lommel. Na vier maanden audits vertegenwoordigde ze de merken VW en Audi, in 2009 kwam Skoda erbij. De eerste werknemer was een feit. “In Lommel kregen we vertrouwen van de klant, waardoor we konden groeien en extra medewerkers aantrekken”, vertelt Peerlings. “Ik stond als zaakvoerder op de werkvloer en leidde hen spelenderwijs op. Ik speelde in op situaties...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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