Dossier HR en een nieuwe CEO. Veranderingen bij lingeriemaker Van de Velde. “Er zijn een aantal bergen waar we nu over moeten”

HR Square 175
  Van de Velde – u kent ongetwijfeld het familiebedrijf achter onder meer de lingeriemerken Marie Jo en PrimaDonna – bestaat bijna honderd jaar. Toch was het pas vorig jaar dat een écht externe CEO werk aangetrokken. De huidige voorzitter Herman Van de Velde had die rol lange tijd, en de vorige CEO Ignace Van Doorselaere kwam uit de onderneming toen hij in 2004 de dagelijkse leiding overnam. “Voor het bedrijf was het dus een grote schok toen Ignace aangaf te willen stoppen en er een buitenstaander CEO werd. Het was voor de organisatie en de mensen die hier werken dan ook erg belangrijk dat de nieuwe CEO goed opgeleid en omkaderd zou worden”, zegt Karlien Vanommeslaeghe, die als sinds 2000 HR Director is.Wereldwijd werken er 1400 mensen voor de Vlaamse lingerieproducent. In het hoofdkantoor in Schellebelle en in de vestiging in Wichelen zijn er 550 werknemers. De overige zijn...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!