Een tweedaags congres, een indrukwekkende pleiade van sprekers en exposanten onder de titel HR Tech, het doet een bevlogen onderonsje van techneuten en nerds verwachten. Gelukkig werd het thema veel ruimer opengetrokken en kwamen ook het HR-vak zelf, opleiding (uitgebreid), talentmanagement en leiderschap er even goed uit de verf. Dat moest ook wel, want “technologie alleen gaat ons niet helpen, we moeten eerst en vooral het denken over management en leidinggeven veranderen.” Dat vernamen we in Amsterdam van de Amerikaanse managementgoeroe Gary Hamel. Volgens The Wall Street Journal is hij de meest invloedrijke businessdenker en volgens het gezaghebbende business-magazine Fortune is hij ‘the world’s leading expert on business strategy’. Tijdens een felle keynote waarschuwde Gary Hamel dat het oude managementmodel met zijn ideologie van controle en bevel het broodnodige engagement en innovatie verhindert. De Californische professor is samen met C.K. Prahalad de bedenker van het concept ‘kerncompetenties’. Dringend nodig: management...
