De zorgsector komt handen tekort en kamt met een uitval van het huidig talent door de hoge psychische en fysieke arbeidsdruk. Het spreekt voor zich dat zorginstellingen een allround HR-beleid uitstippelen. Nieuwe trends zoals een wervingsbonus, hervormde werkpakketten en nauwe onderlinge samenwerkingsverbanden moeten het bloeden stelpen. Met een bevraging peilde Liantis naar de HR-plannen van haar klanten in de zorgsector. “In totaal hebben we ongeveer duizend klanten actief binnen de gezondheidssector, vooral kleine en middelgrote ondernemingen”, legt Bieke Huyst, HR-adviseur bij de HR-dienstverlener uit. “We stelden hen de vraag: wat zijn jullie in 2022 van plan op vlak van HR? Daarbij vroegen we in de eerste plaats naar hun actieplannen om met het werknemerstekort om te gaan. Daarnaast vroegen we welke next practices er op de agenda staan.” Het onderzoek vond plaats in januari, toen een coronagolf het land weer overspoelde. Uiteindelijk namen 73 organisaties deel aan de bevraging waarvan...
