Dossier HRM in steden en gemeenten. Na de verkiezingen en het nieuwe decreet…

HR Square 183
Na deze gemeenteraadsverkiezingen verandert er misschien wel meer dan u al gedacht had. Daarvoor zorgt het decreet Lokaal Bestuur, dat bepaalt dat er vanaf 1 januari 2019 naast een ambtelijke ook een politieke integratie komt van het gemeentebestuur en het OCMW. De ambtelijke integratie van de ondersteunende diensten (HR, facilitymanagement, IT, financiële en juridische diensten) van gemeenten en OCMW’s is een beweging die enkele jaren geleden al werd ingezet. Nu volgt de algemene samensmelting. Straks vormt het schepencollege ook het dagelijks bestuur van het OCMW. De OCMW-voorzitter verdwijnt. Gemeente en OCMW zullen voortaan één organogram, één managementteam, één meerjarenplan en één jaarrekening hebben. Vanzelfsprekend vergt dat ook één gemeenschappelijk HR-beleid voor gemeente en OCMW. Maar maakt dat allemaal wel een verschil uit? Teren die lokale besturen niet voort op de karikaturen die we in de legendarische komische televisiereeks ‘De collega’s’ (1978-1981) te zien kregen? Waar de ambtenaren hun werktijd vulden...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!