Dossier HRM in steden en gemeenten. Onderzoek arbeidstevredenheid. Steun van collega’s, maar weinig autonomie

HR Square 183
Welgeteld 74 procent van de medewerkers in Vlaamse steden, gemeenten en OCMW’s zijn tevreden over hun werkgever. ACV Openbare Diensten peilde naar aanleiding van de gemeenteraadsverkiezingen naar de arbeidstevredenheid bij meer dan 11.000 personeelsleden van Vlaamse lokale besturen. Dat leverde antwoorden op over 820 besturen. De arbeidstevredenheid werd gemeten aan de hand van vijf dimensies: arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen en arbeidsorganisatie. “74 procent is een vrij goede score, waaruit we afleiden dat lokale besturen een relatief goede werkgever zijn. Dat neemt niet weg dat er ruimte is voor verbetering”, vindt Joris Lermytte, stafmedewerker Pensioenen en Lokale Besturen bij ACV Openbare Diensten. 1. Arbeidsinhoud De meerderheid van de bevraagden is tevreden over de jobinhoud. Alleen op het vlak van autonomie kan het beter. Globaal zegt 70 procent dat ze voldoende autonomie hebben en dus zelf kunnen kiezen hoe ze hun werk aanpakken. Er is een beperkt verband met het loonniveau, waarbij...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!