Risico 1: verloop is te hoog óf te laag “Ik word vaak in organisaties gevraagd wanneer er te veel mensen het bedrijf willen verlaten. Maar dat het verloop te laag is, is volgens mij een groter risico”, steekt professor Dirk Buyens (Vlerick Business School) van wal. “Retentie was vaak alleen bedoeld voor een kleine groep mensen die je nooit wil verliezen, maar door ons egaliteitsprincipe wordt het ondertussen op iedereen toegepast. Retentiemanagement zorgt ervoor dat ook de 80 procent mensen voor wie het niet is bedoeld, nooit meer weg willen: zij zitten in een zilveren kooi, als het al geen gouden is.” Risico 2: successiemanagement bij C-suite, zit er wel iemand klaar? “Wat als er morgen iemand van het hoogste niveau vertrekt of wegvalt? Of één van de kernmedewerkers van wie je zeer sterk afhankelijk bent?”, vraagt Dirk Buyens zich luidop af. “Hoe lang zal het duren om dat gat...
