Ledentoegang
Ledentoegang

Dossier Human Risk Management. UNILIN. Risico’s in talentmanagement beheersen

HR Square 186
Een manier om de risico’s die gepaard gaan met talentmanagement te beheersen, is een sterke link tussen business-strategie en talentstrategie, legt Nick Leenaert uit. Hij is Talent Director bij UNILIN, onderdeel van de Amerikaanse Mohawk Group en vooral gekend van de Quick-Step-vloeren. “Zodra je die link maakt, zet je grote stappen vooruit met HR. Door de mix van businesskennis met HR-competenties verlagen we het risico dat er vanuit de business te opportunistisch naar talent gekeken wordt, maar tevens dat HR te veel vanuit een pure HR-technische context werkt.” Talent aantrekken UNILIN investeert sterk in talent acquisition. Dat doet men vanuit het besef dat het belangrijk is om het risico op een verkeerde aanwerving zo veel mogelijk te beperken. Immers, de kostprijs van een verkeerde aanwerving varieert van 50 tot zelfs 250 procent van een jaarsalaris, weet Leenaert op basis van gegevens van Gallup. Met dat cijfer onder de arm kan...

In de kijker

Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
  • Rechtspraak
AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
  • Uit het magazine
Wat als je vastzit op je vakantiebestemming?
  • Arbeidsrecht

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!