Dossier Human Risk Management. Zijn vakbonden risicoverhogend of risicoverlagend? De verschillende gezichten van een vakbond

HR Square 186
Is de aanwezigheid van een vakbond een risico of niet? “Wat brengt het meeste op: individuele of collectieve actie?”, countert Stan De Spiegelaere, onderzoeker bij het European Trade Union Institute (ETUI) de vraag. Hij wijst op de verschillende gezichten van een vakbond. Kanaliseren van onvrede Een werknemer kan zijn ontevredenheid op verschillende manieren uiten. De Spiegelaere vertelt over de strapatsen van een misnoegde Britse IT-medewerker in een marktonderzoeksbedrijf. Hij kreeg geen opslag en besloot dan maar om regelmatig de servers van het bedrijf schoon te maken met Cillit Bang. Het merendeel van de ontevreden medewerkers uiten hun ongenoegen door het bedrijf gewoonweg te verlaten. Anderen uiten hun onvrede op een meer passieve maar even destructieve manier en blijven bijvoorbeeld uit loyaliteit en wachten tot het tij keert. “Ontevreden werknemers zijn dus een risico, want kunnen daar op een destructieve manier uiting aan geven. Dit is voor bedrijven een dure aangelegenheid....

In de kijker

Netto minstens 50 euro erbij vanaf 1 januari

Werkgevers nemen maatregelen tegen hoge energiekosten

Werknemers krijgen dit jaar gemiddeld 11 procent hogere bonus

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.