Essentie Bij een welzijnsbevraging is het belangrijk: ● Te polsen naar zowel positieve als naar aandachts- en verbeterpunten. ● Zo vlug mogelijk over de resultaten te communiceren naar de deelnemers. ● Daadkracht te tonen door ‘quick wins’ te realiseren en concrete acties op te zetten. ● Te kunnen rekenen op de volledige steun van directie en werknemersvertegenwoordiging. Cientia Cornille begon haar baan als HR-directeur in 2005 in het Jan Yperman Ziekenhuis in Ieper. Deze instelling is een fusie van drie kleinere algemene ziekenhuizen die verspreid lagen in de regio Ieper-Poperinge. Na de fusie op papier van de drie campussen in 1998, werden de activiteiten in 2007 gecentraliseerd in een nieuwbouw in Ieper aan de rand van de stad met een polikliniek in Poperinge. Nu werken daar 1050 personeelsleden. In 2009 vroeg de werknemersvertegenwoordiging naar acties rond stresspreventie, omdat men de indruk had dat de werkdruk op de verpleegafdelingen toenam. “Jobstress...
