Tekst: Rosalie van Hoof Bij rekruteren denken we al snel aan vacatures de wereld in sturen en cv’s doorploeteren, maar een vacature kan ook intern ingevuld worden. Intern rekruteren kent, net zoals extern rekruteren, voor- en nadelen, valkuilen en uitdagingen. Greet Van Hoye, professor binnen de onderzoeksgroep HRM en organisatiemanagement (UGent), geeft advies over hoe interne mobiliteit het best aangewakkerd wordt. Praktijkonderzoeken tonen aan dat de krappe arbeidsmarkt bedrijven ertoe aanzet meer in te zetten op interne mobiliteit. Op Europees niveau zal één op twee vacatures intern worden ingevuld. Opmerkelijk is dat België op dat vlak achterophinkt: bij ons wordt maar één op drie vacatures intern ingevuld. Landen zoals het Verenigd Koninkrijk (61 procent), Polen (61 procent) en Italië (57 procent) doen het wat dat betreft beter. “Het valt op dat door de krappe arbeidsmarkt bedrijven bij het rekruteren minder de focus leggen op diploma’s. Er wordt vandaag meer gekeken...
