Tekst: Hilde Vereecken Vanuit HR-perspectief is interne mobiliteit een van de instrumenten om medewerkers te engageren en te motiveren. Medewerkers de kans geven om carrière te maken, zorgt doorgaans voor weinig gemor. Toch zijn er vanuit juridisch oogpunt een aantal zaken die niet uit het oog mogen verloren worden. Jennifer Granado Aranzana (Linklaters)“Een goede vuistregel is om in de arbeidsovereenkomst een clausule op te nemen dat de functie of de plaats van tewerkstelling als niet-essentieel worden beschouwd.”© GF Kan een werkgever een medewerker zomaar verplichten een nieuwe functie op te nemen? “Neen, dit moet in onderling overleg met de werknemer gebeuren”, zegt Jennifer Granado Aranzana, Associate bij advocatenkantoor Linklaters. “Het uitgangspunt is altijd wat er is afgesproken in de arbeidsovereenkomst of tijdens de tewerkstelling. Immers, de functie, het loon, de arbeidstijden en de plaats van tewerkstelling worden als essentiële bestanddelen van een arbeidsovereenkomst beschouwd en die kunnen niet eenzijdig gewijzigd...
