Hulp bij de onboarding en integratie van buitenlandse werknemers én hun gezin is essentieel voor het aantrekken en behouden van toptalent. Aan de KU Leuven werkt men voor de nieuwe professoren en het onderzoekskader vooral op maat van de individuele noden. Binnen het HR-departement ontfermt het team van Deb Vansteenwegen zich over de internationale senior academic staff – toponderzoekers en professoren die vast in dienst komen van de universiteit. De rekrutering zelf is vooral een zaak van de zoekcommissies in de faculteiten, waar men via de wereldwijde netwerken van de Leuvense academici op zoek gaat naar geschikte kandidaten. “Headhunten op zijn academisch, want we werken uiteraard steeds met open vacatures”, omschrijft Vansteenwegen het. “Wij ondersteunen de zoekcommissie: hoe spreek je je netwerk aan, hoe gebruik je sociale media, hoe stel je de KU Leuven voor, hoe zet je het beeld van de universiteit correct neer, ...?” Ze benadrukt ook hoe...
