Ontslag na een domme tweet of post komt steeds vaker voor. Uit een recente rondvraag van VRT Nieuws bij Vlaamse advocatenkantoren gespecialiseerd in arbeidsrecht, blijkt het fenomeen in opmars. Ook Jan Hofkens, partner bij advocatenkantoor Lydian, ziet een stijging van het aantal rechtszaken over ontslag om dringende reden waarin ongepast gedrag van medewerkers op sociale media een rol speelt. Al is het moeilijk om concrete cijfers te geven. Een korte zoektocht op Google levert alvast een hele lijst van nieuwsberichten uit binnen- en buitenland over werknemers die ontslagen zijn nadat ze hun werkgever bekritiseerd hebben op sociale media of zich ongepast gedragen hebben. Denk maar aan een werkneemster die zich eerst ziekmeldt en dezelfde dag nog vrolijk foto’s op Twitter deelt over een namiddagje shoppen met vriendinnen. Maar ook foto’s van een uit de hand gelopen feestje kunnen leiden tot ontslag. Specifieke wetgeving rond het gebruik of misbruik van...
