Ledentoegang
Ledentoegang

Dossier Interne communicatie. Hoe Nokia zo vlot Alcatel-Lucent overnam. Effectief communiceren vanaf de eerste dag

HR Square 171
Het was toch een beetje een donderslag bij heldere hemel toen het Finse Nokia de overname van de Frans-Amerikaanse branchegenoot Alcatel-Lucent aankondigde op 15 april 2015. “En de boodschap was ook meteen duidelijk. CEO Rajeev Suri van Nokia benadrukte immers dat hij aan het stuur zat. Het gaat om een overname, geen fusie. Bovendien moest alles zo snel en efficiënt mogelijk verlopen. Voor de buitenwereld was dit een sterke boodschap. Intern was de toon veel milder en zeer respectvol voor beide partijen, maar niettemin klaar en duidelijk”, zegt Kathleen De Smedt, communicatieverantwoordelijke van Nokia Fixed Networks.En het ging ook snel. Goed negen maanden later was de overname afgerond. Een overname die overigens zonder al te veel strubbelingen is verlopen. “Initieel had het personeel van Alcatel-Lucent veel vragen. Worden we hier beter van? Zal ik mijn job nog hebben? Zullen ze respect hebben voor ons, onze producten en rijke geschiedenis? Allemaal...

In de kijker

Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
  • Uit het magazine
Kennelijk onredelijk ontslag: het arbeidshof bevestigt de beperkte appreciatiemarge van de rechter in het kader van een reorganisatie
  • Rechtspraak
1 op de 3 werkende Belgen was het afgelopen jaar met ziekteverlof om mentale gezondheidsredenen
  • Welzijn

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!