Dossier Interne communicatie. Interne communicatie bij Switch. Zo kan het ook: communiceren via Facebook

HR Square 171
“We hebben geen expliciete interne communicatiestrategie en toch besteden we er veel aandacht aan”, zegt Carl Praet, HR-directeur bij Switch, de grootste Apple Premium Reseller in België. Hij benadrukt dat Switch, ook na de overname van sectorgenoot Easy-M in november 2016, een relatief kleine kmo is en de middelen dus beperkt zijn. Het bedrijf telt 300 medewerkers en meer dan 30 winkels, verspreid over heel België.  Switch communiceert op verschillende manieren met zijn veelal jonge medewerkers. “De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers is 29 jaar en bij onze verkoopadviseurs daalt dit tot 24 jaar. Het is dus een hele uitdaging om deze groep, die zeer digitaal gezind is en passionele Apple-gebruikers zijn, aan te spreken”, legt Praet uit. Tijdens het congres van Vonk netwerk voor interne communicatie (de nieuwe naam van de Belgische Vereniging voor Interne Communicatie) over de toekomst van interne communicatie, vertelde Praet hoe Switch organisatiebreed communiceert via...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!