Dossier Interne communicatie. Onderzoek: toegang tot sociale media afremmen, zelfs verbieden of juist stimuleren? Paniek, de medewerkers zitten op sociale media

HR Square 171
Vanuit wetenschappelijk standpunt is interne communicatie nog enigszins onontgonnen terrein. “Toch zien we de laatste jaren een groeiende onderzoeksinteresse. Ook vanuit de praktijk stijgt de aandacht. Vaak gaan academische interesse en waardering hand in hand met de interesse vanuit de praktijk”, vertelt assistent-professor An-Sofie Claeys, docent aan het Instituut voor Mediastudies van de faculteit Sociale Wetenschappen aan de KU Leuven. Ze verwacht dan ook dat interne communicatie een boeiend onderzoeksdomein wordt.“Interne communicatie is een onderdeel van bedrijfscommunicatie en verwijst naar communicatie met interne stakeholders, de medewerkers. Lang ging de aandacht vooral naar externe communicatie of de communicatie van een bedrijf met zijn externe stakeholders, zoals consumenten, klanten, overheid en media, omdat de opbrengst ervan directer en duidelijker is. Interne communicatie werd lange tijd gezien als het onaantrekkelijke kleine zusje van externe communicatie. Het was weinig creatief en de opbrengst was ook niet onmiddellijk tastbaar”, schetst Claeys.De voorbije jaren is daar...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!