Dossier Interne mobiliteit. Doorgedreven beleid rond interne mobiliteit bij AZ Delta in Roeselare. “Een troef voor zichzelf, de organisatie én de patiënt”

HR Square 174
  Sinds begin 2015 zijn het Stedelijk Ziekenhuis en Heilig Hart-Ziekenhuis uit Roeselare gefusioneerd tot het Algemeen Ziekenhuis Delta. Op 1 januari 2018, drie jaar na de vorige fusie, staat AZ Delta opnieuw een grote verandering te wachten: dan smelt het ziekenhuis uit Roeselare samen met dat van Torhout. Voor Sabine De Brabant, die bij het ontstaan van AZ Delta aan boord is gekomen als directeur Personeel en Organisatieontwikkeling, betekenen dergelijke veranderingen heel wat puzzelwerk om alle medewerkers een plaats te geven in de nieuwe structuur en de nieuwe structuur in te vullen met de gepaste medewerkers. AZ Delta telt zo’n 3200 medewerkers (en 250 artsen, al staan die niet op de payroll). Met de fusie kregen 800 onder hen een nieuw job. “Elke medewerker die aan de slag was op een dienst waar een verschuiving kwam, stapte mee in het project zorg4jobs”, legt Sabine De Brabant uit. “Dat project...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!