“We moeten de manier waarop we medewerkers aanwerven en inzetten grondig herdenken”, bepleit Johan Ceulemans, managing director Staffing bij HR-dienstenverlener SD Worx. “Het is nu al moeilijk om vacatures tijdig en voor een redelijke prijs in te vullen. En dan moet de echte vergrijzingsgolf nog komen. Om het steeds schaarser wordende talent te vinden en aan te trekken, is creativiteit en durf nodig.” Ceulemans verwijst naar enkele opmerkelijke resultaten uit het recentste SD Worx-benchmarkonderzoek naar staffing: :: Driekwart van de organisaties kampt met probleemvacatures.:: Het duurt gemiddeld 45 dagen om een vacature in te vullen.:: Bij één op de vier duurt het zelfs meer dan 67 dagen om de geschikte kandidaat te vinden. Interne mobiliteit Bovendien is de arbeidsmarkt veel statischer geworden. “Na vijf jaren van crisis is de in- en uitstroom van medewerkers in bedrijven nagenoeg stilgevallen. Sinds 2008 daalde het aantal personeelsbewegingen met maar liefst 6,5 procent. In...
