Verwart men de generatieverschillen niet louter met leeftijdsverschillen? Zijn de jongeren uit de jaren ’70 dan zo wezenlijk anders dan de jongeren die vandaag de arbeidsmarkt betreden? Aan de KU Leuven blijken ze na onderzoek al zeker geen grote fan van de ‘populaire’ HR-teksten over diepe generatiekloven. Generatie Y zorgt al jaren voor heel wat vooroordelen en speculaties. Jana Deprez, postdoctoraal onderzoekster aan de afdeling Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven, wijst meteen op een belangrijk verschil in het academisch onderzoek: bevindingen die echt over generaties gaan (gebaseerd op tijdsintervalstudies) en studies die iets zeggen over jongeren op het werk (cross-sectioneel onderzoek). De resultaten blijken elkaar immers vaak tegen te spreken: bij leeftijdsgroepen worden niet zelden duidelijke onderlinge verschillen aangetroffen, maar tussen de generaties zijn de verschillen opvallend gering. Populaire stereotypes Enkele tendensen – zoals de vergrijzing van de babyboomgeneratie, de stijging van de levensverwachting en het groeiende...
