De jongeren, mevrouw, hollen meteen de bedrijfspoort uit als ze er geen zin meer in hebben. De jeugd, meneer, wil zinvol werk, maar weet zelf niet wat dat precies inhoudt. En gezag aanvaarden? Dat gaat hen niet bijster makkelijk af. Nonsens of rake observaties? Zijn de jongeren die momenteel de werkvloer betreden of daar al een tijdje aan de slag zijn, echt zo anders dan de vorige generaties? Kampt het bedrijfsleven met een generatiestrijd en lukt het daarom ook zo moeilijk om jongeren aan te trekken én aan boord te houden? We zochten naar antwoorden, eerst bij grondig onderzoek ter zake. Daarvoor trokken we naar Jana Deprez, postdoctoraal onderzoekster aan de afdeling Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven. Al gauw blijkt dat ze daar geen grote fan zijn van de ‘populaire’ HR-teksten over diepe generatiekloven. De gevonden verschillen tussen generaties blijken immers niet zo sensationeel. Niet zelden spreken...
