Op een krappe arbeidsmarkt is een technologische speler als Umicore voortdurend op zoek naar technisch talent. Maar met het Young Graduate Programma wil het bedrijf ook andere profielen aantrekken. Dat vertelt Inge Van Antwerpen, Manager Young Talent & Onboarding. “We splitsen ons programma op. Enerzijds is er een programma voor de technische young grads, anderzijds voor de businessprofielen. En dan zijn er nog de IT’ers waarvoor we een beroep doen op een externe partner.” “Ons doelpubliek bestaat uit ambitieuze jongeren die van de universiteit komen, zeer ondernemend zijn en breed willen denken. We zoeken schoolverlaters met leiderschapspotentieel en sociale skills. Het zijn masters die bijvoorbeeld een Erasmus of manama deden, die zichzelf al wat gestretcht hebben. Als ze later bij Umicore aan de slag zijn, gaan ze dat ook doen. En we willen mensen die zich daar comfortabel bij voelen, die daar gelukkig van worden.” Twee fronten Inge Van...
