De laatste jaren is de aandacht voor psychosociale aspecten, zoals depressie en burn-out, enorm toegenomen. De bewustwording bij werkgevers is eveneens uit noodzaak gestegen: de kosten voor langdurige arbeidsongeschiktheid lopen hoog op, niet alleen financieel, maar ook organisatorisch. “Zo las ik onlangs nog op de website van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk Mensura dat er naast een burn-out en bore-out, ook een brown-out (de mogelijke voorbode van burn-out) bestaat”, vertelt Isabel Plets, advocate bij Lydian. Bovendien besliste de wetgever in 2014 om de welzijnswetgeving expliciet van toepassing te maken op psychosociale aspecten. In de verklarende teksten bij die nieuwe wetgeving gaat het duidelijk over stress en burn-out. Uitgebreide welzijnswetgeving Wat moet de werkgever doen om wettelijk in orde te zijn? Eerst en vooral moet hij de bestaande methodologie van de welzijnswetgeving evengoed toepassen op psychosociale aspecten. Dat betekent dat de werkgever samen met de preventiedienst...
