“Traditioneel waren loopbanen heel stabiel, werknemers maakten vaak enkel carrière binnen hetzelfde bedrijf. Vandaag zijn loopbanen daarentegen heel wat minder voorspelbaar, ze kunnen heel verschillende vormen aannemen”, schetst Marijke Verbruggen, professor aan de KU Leuven, op het HR Square-seminarie ‘Mentale gezondheid op het werk en loopbaanveerkracht’ in het auditorium van het Brusselse Kartuizercenter. Mensen klimmen niet langer enkel meer op de ladder, maar kunnen ook treden terugzetten, veranderen van werkgever of zelfs tijdelijk uit de arbeidsmarkt stappen. Ook organisaties moeten flexibeler zijn en willen een flexibel personeelsbestand, met werknemers die inzetbaar zijn in verschillende jobs in de organisatie.Dit is dan ook de verklaring waarom loopbaanveerkracht de laatste jaren een hot topic is geworden: de klassieke loopbaan is drastisch geëvolueerd. Eén van de oorzaken is ongetwijfeld de toenemende individualisering en de grotere vraag naar flexibiliteit om werk en gezin beter te kunnen combineren. Maar wat betekent loopbaanveerkracht? Loopbaanveerkracht gaat over...
