“In zowat elk bedrijf is vandaag het risico op stress, en dus ook burn-out, aanwezig. Ook bij Nextel is dat jammer genoeg niet anders. We zijn dan ook een bedrijf dat sterk gegroeid is: op 20 jaar tijd gingen we van 15 naar 320 medewerkers”, vertelt HR Director Ditke Van Goethem op het spreekgestoelte van het Kartuizercenter tijdens het HR Square-seminarie ‘Mentale gezondheid op het werk en loopbaanveerkracht’.Nextel is een nog vrij jonge Belgische onderneming, opgericht in 1998. Aangezien de organisatie actief is in de ICT-sector, moeten de medewerkers constant bijbenen met de nieuwste innovaties. Er is daarom een jarenlange traditie met focus op de loopbaanveerkracht. Bovendien worden de medewerkers gestimuleerd om steeds efficiënter te gaan werken, dit terwijl ze vaak het gevoel hebben dat ze reeds maximaal presteren.“Dat is niet evident, we geloven dan ook sterk in het belang van leiders (of coaches) in een organisatie. Maar ook...
