Dossier Loopbaanveerkracht. Praktijkgetuigenis bij ICT-bedrijf Nextel. De HR-coach als bewaker van de mentale gezondheid

HR Square 177
  “In zowat elk bedrijf is vandaag het risico op stress, en dus ook burn-out, aanwezig. Ook bij Nextel is dat jammer genoeg niet anders. We zijn dan ook een bedrijf dat sterk gegroeid is: op 20 jaar tijd gingen we van 15 naar 320 medewerkers”, vertelt HR Director Ditke Van Goethem op het spreekgestoelte van het Kartuizercenter tijdens het HR Square-seminarie ‘Mentale gezondheid op het werk en loopbaanveerkracht’.Nextel is een nog vrij jonge Belgische onderneming, opgericht in 1998. Aangezien de organisatie actief is in de ICT-sector, moeten de medewerkers constant bijbenen met de nieuwste innovaties. Er is daarom een jarenlange traditie met focus op de loopbaanveerkracht. Bovendien worden de medewerkers gestimuleerd om steeds efficiënter te gaan werken, dit terwijl ze vaak het gevoel hebben dat ze reeds maximaal presteren.“Dat is niet evident, we geloven dan ook sterk in het belang van leiders (of coaches) in een organisatie. Maar ook...

Dit artikel is exclusief voor leden

In de kijker

Werknemers krijgen dit jaar gemiddeld 11 procent hogere bonus

Vierdaagse werkweek positief voor productiviteit

Arbeidskost steeg met bijna 7 procent

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.