Dossier. Luc Deflem (Securex). “Slecht leiderschap is de grootste oorzaak van alle fouten”

HR Square 138
Waarom moeten we praten over leiderschap? Luc Deflem, CEO van HR-dienstenleverancier Securex, legt één van de redenen bij de crisis die ons teistert sinds 2008. Ook zijn organisatie deelde in de klappen. “Eén van onze activiteiten is levensverzekeringen. 2008 was één van de  jaren met de grootste verliezen ooit voor dit type verzekeringen.” Een CEO vraagt zich dan wel eens af: waar heb ik mijn bedrijf naartoe geleid? Zo ook Luc Deflem. Hij stelde ook het bredere plaatje in vraag: “Hoe is het in godsnaam zo ver kunnen komen, dat er in de Verenigde Staten leningen werden toegestaan aan mensen zonder inkomen en dat daardoor een wereldwijde crisis kon ontstaan?” Met de bekende gevolgen: sociale catastrofes, stijgende werkloosheid en een zelden geziene toename aan faillissementen. Zes jaar na datum wijst de economische barometer nog altijd niet op bijzonder zonnig weer. “We merken dat er iets fout loopt en tegelijkertijd vragen...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!