Dossier mentaal welzijn in onzekere tijden – Het advies van de vakbond. “We voelen een duidelijke nood aan extra ondersteuning”

HR Square 201
Het coronavirus heeft ook het werk in zijn greep. Diverse studies tonen dat werknemers doorgaans tevreden zijn over het organiseren en het naleven van de afstands- en hygiënemaatregelen op de werkvloer. Tegelijk weegt corona mentaal zwaar. Door het vele telewerk zien tal van werknemers hun sociale contacten in hun job sterk dalen. Velen staan te popelen om opnieuw minstens enkele dagen in de week terug te keren naar de werkvloer. Anderen blijven liever nog thuis werken uit schrik om besmet te worden met het coronavirus of omdat ze samenwonen met risicopatiënten. Mathieu Verjans, Nationaal Secretaris van de christelijke vakbond ACV, benadrukt het belang van empathie en luisteren. “Werkgevers moeten maximaal aandacht hebben voor signalen en bekommernissen van werknemers. Het nemen van de nodige sanitaire maatregelen alleen volstaat niet. Er moet ook en veelvuldig over gecommuniceerd worden. Als er één ding is dat ik onthouden heb uit een opleiding leidinggeven is...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!