DOSSIER – Met de nadruk op meer autonomie voor alle medewerkers: AXA geeft slechts 7 stoelen per 10 medewerkers

HR Square 153
In mei 2017 verhuist het hoofdkantoor van Axa van de Vorstlaan in Watermaal-Bosvoorde naar het Troonplein in Brussel. Voor de organisatie was dat het signaal om na te denken hoe ze wil werken. “Bank-verzekeraars hebben niet het imago de meest sexy werkgevers te zijn. Voor ons is deze verhuizing een kans om daar wat aan te doen. We wilden de verandering doortrekken die we al hadden ingezet met de transitie van een ‘command and control’-cultuur naar een cultuur van vertrouwen”, zegt HR Program Manager Elly Swalens. “Tegelijkertijd willen we besparen op de kosten van onze gebouwen door in te zetten op de digitalisering van onze manier van werken.” De verhuizing in 2017 staat daarom in het teken van drie grote B’s: Bricks, Bytes & Behaviour. “We zetten volop in op digitale tools, telewerk, flexwerk en alle technologieën en werkvormen die onze werknemers toelaten hun job zo goed mogelijk te organiseren.”...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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