Dossier. Michel De Coster (SFR, ZapFi, De Mens). “Ik ken veel managers die niet graag met mensen werken”

HR Square 138
Michel De Coster heeft al een carrière van om en bij de 30 jaar achter de rug. Een twintigtal jaar daarvan zat hij in managementposities van verschillend allooi. Business unit manager, zaakvoerder, oprichter, vicepresident en CEO – het zijn watertjes die hij stuk voor stuk doorzwommen heeft bij een resem organisaties. Het bekendst is hij zonder twijfel van zijn passage als executive vicepresident bij Belgacom, en van zijn baslijnen bij De Mens, het Nederlandstalige rocktrio dat De Coster vormt met zanger-gitarist Frank Vander linden en drummer Dirk Jans. U kent beslist hun klassieker ‘Irene’. Maar Michel De Coster was ook topmanager bij COLT Telecom, CEO bij BT Global Services en was dat tot voor kort ook bij internetmarketingbedrijf ZapFi. Daar is hij nu uitvoerend voorzitter, omdat hij ondertussen een nieuwe stevige uitdaging aangegaan is als commercieel directeur bij de Société Française de Radiotéléphonie (SFR), de op één na grootste aanbieder...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!