Pas in de laatste ronde, als de kandidaten uitgenodigd worden naar het Discovery Centre, ontmoeten potentiële managementtrainees een medewerker van Unilever. De voorafgaande selectiefasen verlopen sinds 2016 volledig digitaal. “Het selectieproces van kandidaten voor ons ‘Future Leaders’-programma verloopt vrijwel volledig digitaal. Dat maakt de selectieprocedure niet alleen sneller en efficiënter, het zorgt ook voor meer diversiteit. Het enige wat we van de kandidaten voor het managementtraineeship verlangen, is een masterdiploma en kennis van het Frans, Nederlands en Engels, en pas afgestudeerd zijn. In welke studierichting ze het masterdiploma behaald hebben, is van geen tel. Het cv komt niet meer ter sprake, zelfs niet tijdens de laatste ronde”, zegt Sabine Blanchet, HR-manager bij Unilever Belgium. Diversiteit in denken Op die manier krijgt de multinational op het gebied van voedingsmiddelen, persoonlijke verzorging en schoonmaakartikelen niet alleen hoogopgeleide kandidaten binnen, maar ze hebben steeds vaker een uiteenlopende studieachtergrond. “Bij onze collega’s in Nederland,...
