Dossier Nieuwe manieren van rekruteren. Digitale sollicitatiegesprekken bij Volvo. Auto interviewt kandidaat-technici

HR Square 181
Volvo schakelt een aangepaste versie van de Volvo S90 Berline in om technische profielen te vinden. De HR90 of de digitale HR-manager neemt het eerste sollicitatiegesprek voor zijn rekening via spraaktechnologie en artificiële intelligentie. “Met de komst van de productie van de XC40 naar België hebben we nood aan extra medewerkers, zowel voor de fabriek in Gent, als bij de verdelers. Specifiek voor ons verdelersnetwerk zijn we op zoek naar technische profielen om onze groeistrategie te ondersteunen en zo nog meer in te zetten op innovatieve diensten. In het kader daarvan willen we onze technische medewerkers opleiden tot ‘personal service technicians’ die van A tot Z verantwoordelijk zijn voor de wagen en het rechtstreeks contact met de klant. Op die manier krijgt de klant één aanspreekpunt voor zowel het onthaal, het onderhoud als de facturatie. Dat betekent dus ook dat onze onderhoudstechnici niet alleen een goede technische kennis moeten hebben,...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!