Welke cv’s overleven een eerste selectie? Colin Lee, assistent-professor Leadership & Management aan de Universiteit Amsterdam, ontwikkelde in het kader van zijn doctoraatsonderzoek een algoritme dat met bijna 80 procent nauwkeurigheid kan voorspellen wie de preselectie overleeft en uitgenodigd wordt voor een interview of verdere selectietesten. Hiervoor analyseerde hij meer dan 441.000 bestaande cv’s en sollicitaties bij 48 bedrijven. Hij deed dit aan de hand van software die automatisch de digitale cv’s scant op demografische en biografische variabelen zoals leeftijd, geslacht, nationaliteit, burgerlijke staat, afstand tussen thuis en werk, aantal jaren werkervaring, opleidingsniveau, relevante werkervaring, relevante opleiding en relevante vaardigheden. Daarnaast keek de software naar contextuele factoren, zoals: kwam de sollicitatie voor of na de deadline, is het een interne vacature, het aantal sollicitanten gedeeld door het aantal openstaande vacatures en de mate van arbeidsmarktkrapte in de betreffende sector.Vervolgens ontwierp Colin Lee een zeer gedetailleerd model waarin elke functie beschreven...
