Het inzetten van technologie kan werving en selectie efficiënter, sneller en objectiever maken. Deze nieuwe evolutie ziet er dan ook bijzonder veelbelovend uit, maar vergt wel een kritische blik. Van elk selectie-instrument, digitaal of analoog, moet immers aangetoond kunnen worden of het daadwerkelijk meet wat het beweert te meten en of het wel degelijk het werkgedrag voorspelt. Een wetenschappelijke toets blijft dus absoluut nodig. Daarvoor gaan we in dit dossier te rade bij twee academici uit de Lage Landen die hun sporen op dit domein al meer dan verdiend hebben: Colin Lee (assistent-professor Leadership & Management aan de Universiteit Amsterdam) en Helga Peeters (docent Bedrijfspsychologie aan de opleiding Toegepaste Psychologie van Howest en als gastprofessor verbonden aan de vakgroep Personeelsbeleid, Arbeids- en Organisatiepsychologie van de UGent). Colin Lee ontwikkelde een algoritme dat voorspelt wie de meest geschikte sollicitant is. Al ziet hij meer heil in een nauwe samenwerking tussen computer...
