DOSSIER – Nieuwe studie verkent gevolgen én oplossingen voor kleinere en oudere beroepsbevolking: Klaar voor de parabolische loopbaan?

HR Square 154
Een steeds kleinere en oudere beroepsbevolking – dat staat Europa de komende 40 jaar te wachten. Deze demografische verandering zal er onvermijdelijk toe leiden dat de Europeaan langer moet werken. Voor welke uitdagingen zal de verouderende beroepspopulatie zorgen? Is het einde van het klassieke carrièreverloop nabij? Historisch lage geboortecijfers en een stijgende levensduur zorgen ervoor dat de Europese werkpopulatie snel veroudert. In 2012 bereikte het Europese continent een keerpunt: voor het eerst in 40 jaar nam de beroepsbevolking af. Verwacht wordt dat deze daling zich elk jaar zal voortzetten tot 2060. Vandaag heeft Europa 1,6 burgers voor elke persoon op werkleeftijd, in 2060 zullen dat er twee zijn. De verhoudingsverandering van de beroepsbevolking ten opzichte van de gepensioneerden is zelfs nog indrukwekkender: in de EU-27 steeg het van 21 procent in 1992 naar 27 procent in 2012. Tegen 2060 zal dat percentage verdubbeld zijn tot 52 procent, tenzij de overheden...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!