Dossier. Ongewenst seksueel gedrag op het werk. Het draait (bijna) altijd om macht

HR Square 193
Twee jaar geleden donderde Hollywood-producer Harvey Weinstein van zijn voetstuk. In een vernietigend artikel in de The New Yorker beschuldigden verscheidene actrices hem van seksuele intimidatie en aanranding. In geen tijd ging de hashtag MeToo viraal en vestigde wereldwijd de aandacht op seksueel grensoverschrijdend gedrag, ook en vooral op de werkvloer. Tienduizenden deelden hun ervaringen met seksuele intimidatie op de werkplek. Travis Kalanick, medeoprichter van Uber, moest aftreden nadat het bedrijf onder vuur was gekomen na aanklachten over een cultuur van seksuele intimidatie en seksisme. De afgelopen twee jaar ontsloeg Google 48 medewerkers, onder wie dertien hoge verantwoordelijken, wegens seksuele intimidatie. En recent werd ook operazanger Plácido Domingo beschuldigd van seksuele intimidatie en grensoverschrijdend gedrag. Hij zou acht zangeressen en een danseres rollen in het vooruitzicht hebben gesteld in ruil voor seks. Ook in Vlaanderen kwamen gelijkaardige verhalen naar boven. In 2015 ging de hashtag WijOverdrijvenNiet viraal na een column...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!