Dossier. Opleiding en ontwikkeling. Hoe effectief en efficiënt leren in het bedrijf?

HR Square 147
Matthias Haspeslagh, learning & development manager in Aalter, kon de directie overtuigen van een heel andere werkwijze. Via QR-codes en een tablet ontvangen de operatoren nu de juiste informatie op het juiste moment. Op amper drie maanden heeft dat al geleid tot een spectaculaire stijging van het rendement. Ofwel: concreet werkplekleren in een hedendaags jasje met markante resultaten. In dit korte maar beklijvende dossier over de kracht van effectief en efficiënt leren op de bedrijfsvloer vormen zuivelproducent FrieslandCampina en ICT-dienstenbedrijf Cegeka, twee bedrijven uit wel heel uiteenlopende sectoren, overtuigende voorbeelden over het belang van de juiste leervormen. Jan Van Reusel, software factory manager bij Cegeka, legt de nadruk op het leren van elkaar. Daarvoor is een heuse leercultuur nodig, die ingebakken zit in het bedrijf. Vooraf legt Piet Van den Bossche, hoofddocent aan het departement Opleidings- en Onderwijswetenschappen van de Universiteit Antwerpen (UA), uit hoe een leerrijke werkomgeving te creëren....

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!